Rango salarial mensual: 28,000-32,000 MXN
Lugar de trabajo: CDMX
Propósito de la posición:
Dirigir y gestionar las actividades relacionadas con la administración del personal, el desarrollo organizacional y la implementación de políticas de recursos humanos. Asegurar un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo el bienestar y la pertenencia de las y los colaboradores/as, así como el cumplimiento de las normativas laborales de Ipas y nacionales.
Responsabilidades:
- Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la identificación de candidatos/as calificados/as y adecuados/as para cada posición.
- Supervisar la contratación del personal seleccionado, vigilando que la estructura de sueldos sea la autorizada y las prestaciones asociadas estén acorde a la normativa Ipas y a la legislación local.
- Asegurar un proceso de onboarding coordinado con las áreas. Lo que incluye preparar material inductivo que acompañe al personal de nuevo ingreso para su inmediata incorporación a las actividades que les sean asignadas.
- Gestionar y validar las incidencias de nómina, antes de su procesamiento, asegurándose de que el pago de nómina y el goce de otros beneficios para el personal sucedan en tiempo y forma.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo y que sea responsivo a la normativa Ipas y a la legislación local.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de las y los colaboradores.
- Supervisar la administración de beneficios y compensaciones, asegurando la competitividad y equidad interna.
- Implementar programas de bienestar y salud ocupacional para promover el bienestar físico y mental de las y los colaborares con énfasis en un esquema de teletrabajo.
- Actuar como mediador/a en conflictos laborales y proporcionar soluciones efectivas para mantener un ambiente de trabajo armonioso. Asumiendo un rol dentro del Comité Ipas LAC para la atención de la discriminación y la violencia laboral y por género.
- Realizar evaluaciones de desempeño (KPI, Objetivos y 360) y desarrollar planes de carrera para el crecimiento y desarrollo de las y los colaboradores. Igualmente, deberá acompañar a las personas líderes en procesos de retroalimentación al personal.
- Implementar y dar seguimiento a normativas nacionales relacionadas a la gestión y administración del personal (NOM035, NOM037, Seguridad, etc). También deberá mantenerse actualizado/a sobre las leyes laborales y asegurar el cumplimiento de las mismas en todas las prácticas de recursos humanos.
- Proporcionar información confiable y oportuna ante ejercicios de auditoría internos, externos, por parte de la autoridad competente, entre otros.
- Colaborar con los otros equipos para alinear las estrategias de relaciones humanas con los objetivos organizacionales.
Perfil:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado, con especialización o estudios de postgrado en temas relevantes a la posición.
- Experiencia de trabajo con equipos multidisciplinarios y multiculturales.
- Inglés conversacional.
Tiempo/tipo de experiencia:
- Al menos 5 años de experiencia en la gestión de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional y administración de beneficios.
- Al menos 3 años de experiencia en la resolución de conflictos laborales y la implementación de políticas de recursos humanos.
- Experiencia en el diseño y ejecución de programas de bienestar y salud ocupacional.
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