Als teamleider Jeugdgezondheidzorg bij de GGD draag jij bij aan de gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren. Je geeft leiding aan een team van bevlogen professionals en zorgt voor verbinding, kwaliteit en continuïteit, ook op afstand. Voor drie verschillende teams (0 tot 4 jaar en 4 tot 18 jaar) zoeken we coachende leidinggevenden die stevig in hun schoenen staan en met visie en vertrouwen sturen op samenwerking en resultaat.
Wat ga je doen?Je stapt in op een mooi moment: binnen de Jeugdgezondheidzorg voeren we een doorontwikkeling door waarmee we onze managementstructuur versterken. Daardoor ontstaat er meer aandacht voor medewerkers, ruimte voor ontwikkeling en een stevige basis om de kwaliteit van onze dienstverlening verder te verbeteren.
Als teamleider binnen de JGZ geef je leiding aan een multidisciplinair team, bestaande uit onder andere jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen en assistenten. Je teamleden werken verspreid over meerdere locaties, zoals consultatiebureaus en scholen. Dat vraagt om een zichtbare en benaderbare leidinggevende die op afstand weet te verbinden en richting te geven. Daarnaast zorg je voor de rust en duidelijkheid die teams nodig hebben om goed te kunnen functioneren.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en het soepel laten verlopen van de uitvoering binnen jouw regio. Daarbij bewaak je de kwaliteit van zorg, stuur je op personele inzet en ben je het eerste aanspreekpunt voor je team. Je werkt nauw samen met collega-teamleiders en de teammanager aan een eenduidige werkwijze, kennisdeling en de doorontwikkeling van het cluster en de afdeling.
Naast het operationele werk lever je een actieve bijdrage aan beleid en organisatie. Je vertaalt strategische plannen naar concrete acties voor je team, signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen. Je bent verantwoordelijk voor het teambudget, de kwaliteit en de faciliteiten op locatie. Ook onderhoud je contacten met gemeenten en externe partners, waarbij je verantwoording aflegt over de prestaties van je team.
Kort samengevat, jij:
- Stuurt, coacht en ontwikkelt professionals binnen jouw team.
- Organiseert personele inzet, voert jaargesprekken en begeleidt verzuimtrajecten.
- Coördineert het inwerken en opleiden van nieuwe medewerkers en AIOS.
- Bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt in je team en zorgt dat medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
- Voert werving- en selectieprocedures uit.
- Organiseert scholingsdagen en teambijeenkomsten.
- Behandelt klachten op individueel en teamniveau.
- Draagt bij aan de continue verbetering van werkprocessen en aan een veilig, gezond werkklimaat.
- Draagt bij aan beleidsontwikkeling en multidisciplinaire projecten.
- Bent verantwoordelijk voor deelgebieden zoals PGA en RVP.
- Bewaakt het teambudget en de urenregistratie.
- Onderhoudt contacten met gemeenten en neemt deel aan periodieke overleggen.
Over de teamsJGZ is verdeeld in twee leeftijdsgroepen, namelijk 0 tot 4 jaar en 4 tot 18 jaar. Wij hebben drie vacatures openstaan:
- Cluster 0 tot 4 jaar - team 1: Arnhem, Rheden, Rozendaal en Doesburg
- Cluster 0 tot 4 jaar - team 2: Overbetuwe, Lingewaard, Duiven, Westervoort en Zevenaar (incl. neonatale screening)
- Cluster 4 tot 18 jaar - team 6: Ede, Barneveld, Nijkerk, Scherpenzeel, Wageningen, Lingewaard en Overbetuwe (incl. PGA, calamiteiten, vrijstellingen, externe vertrouwenspersonen)
In elk team kom je samen te werken met inhoudelijk professionals, de planners, adviseur capaciteitsmanagement en de beleidsmedewerkers. De teams kenmerken zich door professionaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid.
Wat krijg je ervoor terug?Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.
- Wij bieden een salaris van maximaal €6.143,- in functieschaal 11 (cao Veiligheidsregio), bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
- Daarnaast ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit bedraagt 18,63% van je salaris en geeft je veel keuzevrijheid en regie over deze financiële ruimte. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Denk aan maandelijks meer bestedingsruimte, extra verlof of het investeren in je persoonlijke ontwikkeling en scholing.
- Wij ondersteunen jouw ontwikkelambities en investeren actief in jouw groei.
- Bovendien bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP, reiskostenvergoeding en een vitaliteitsregeling.
- Je hebt de mogelijkheid om flexibel en hybride te werken voor zover de functie dit toelaat. Om dit goed te faciliteren ontvang je een smartphone, een laptop en een prettige thuiswerkregeling, inclusief een thuiswerkvergoeding en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
- En last but not least: je krijgt direct een jaaraanstelling, met de intentie om deze daarna om te zetten naar een vaste aanstelling. Jouw inzet, betrokkenheid en toewijding worden bij ons gewaardeerd én beloond!
Wat breng jij mee?Je bent een stevige, verbindende en mensgerichte leidinggevende met gevoel voor dynamiek en complexiteit. Je weet koers te houden en tegelijkertijd ruimte te geven aan professionals om te groeien. Je bent benaderbaar, nuchter en brengt humor mee. Je hebt oog voor zowel de individuele medewerker als het grotere geheel. Verder beschik je over:
- Hbo+ werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring met het aansturen en begeleiden van professionals. Ben je intern en ken je de jeugdgezondheidszorg goed en heb je ambitie om door te ontwikkelen tot teamleider? Dan vormt dat een waardevolle basis om te solliciteren op deze functie.
- Affiniteit met publieke gezondheid, het sociaal domein of gemeentelijke organisaties.
- Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen;
- Inzicht in financiële en personele inzet binnen het publieke en sociale domein;
- Een geldig rijbewijs en de beschikking over een auto.
Over Jeugdgezondheidszorg – GGD Gelderland-MiddenDe Jeugdgezondheidszorg van GGD Gelderland-Midden is een dynamische en maatschappelijk betrokken afdeling, met ongeveer 330 bevlogen professionals die zich dagelijks inzetten voor de (preventieve) zorg en ondersteuning voor kinderen en jongeren van -9 maanden tot 18 jaar en hun ouders/verzorgers. Bij ons werk je in een dynamische omgeving, samen met gemeenten en ketenpartners, om het welzijn van kinderen te bevorderen.
Cluster 0 tot 4 jaar
Ongeveer 140 fte verdeeld over vier regio’s met elk een teamleider.
In deze leeftijdsgroep staat de vroege ontwikkeling van kinderen en de ondersteuning van ouders/verzorgers centraal. Dit omvat bijvoorbeeld regelmatige contactmomenten op 40 consultatiebureaus voor gezondheidschecks en ontwikkelingstesten, voorlichting en ondersteuning aan ouders/verzorgers, vaccinaties, en vroegtijdige signalering van gezondheidsrisico’s.
Cluster 4–18 jaar
Ongeveer 70 fte verdeeld over twee regio’s met elk een teamleider.
Voor deze leeftijdsgroep ligt de focus op het bevorderen van een gezonde ontwikkeling tijdens de schoolperiode en het vroegtijdig signaleren van risico’s. Dit omvat bijvoorbeeld preventieve (gezondheids-)onderzoeken bij schoolgaande kinderen op ongeveer 400 schoollocaties, vaccinaties, verzuimbegeleiding, signalering en begeleiding van kinderen en jongeren met psychosociale of gezondheidsproblemen en adviseren van ouders/verzorgers, leerkrachten en scholen.
Over onze organisatieVeiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een boeiende organisatie waar hulpverlening voor Gelderland-Midden samenkomt. VGGM werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Een belangrijk onderdeel van VGGM is GGD Gelderland-Midden, de gemeenschappelijke gezondheidsdienst voor alle inwoners van de 15 gemeenten in de regio. De GGD bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van iedereen, met extra aandacht voor risicogroepen. De GGD bestaat uit twee afdelingen, te weten de afdeling Algemene Gezondheidszorg (AGZ) en de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ).
Hebben wij jouw interesse gewekt?Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging!
Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Laura van Verseveld, projectleider herinrichting JGZ, via mailadres Laura.van.verseveld@vggm.nl of via 06 53 25 50 83.
Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan vóór donderdag 20 november 2025. Wij lezen graag wat jouw voorkeur heeft qua cluster en/of team, je kan dit aangeven in jouw sollicitatiebrief.
De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 3 december 2025 voor cluster 0 tot 4 en donderdag 4 december 2025 voor het cluster 4 tot 18. De tweede sollicitatieronde staat gepland voor donderdag 11 december 2025. Het arbeidsvoorwaardegesprek staat gepland voor woensdag 17 december 2025.
Goed om te weten- VGGM werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie; we laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.
- De standplaats voor deze functie is Arnhem, maar de werkzaamheden vinden plaats binnen de gehele veiligheidsregio, waarbij een flexibele inzetbaarheid vereist is.
- Een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
