Vue d'ensemble
À propos de nous
Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recherche à partir du 1er décembre 2025, un(e) cadre de santé H/F pour les secteurs gynécologie, pédiatrie, néonatalogie et bloc opératoire à temps plein.
Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé répond aux besoins d’une population d’environ 100 000 habitants, située sur le territoire de Châteaubriant, mais aussi dans des départements limitrophes tels que le Maine et Loire, l’Ille et Vilaine et la Mayenne.
Pour mener à bien ses missions, le CH-CNP emploie près de 1200 personnes à l’année sur l’ensemble de ses structures, dont une centaine de médecins. Il a une capacité de 787 lits et places répartis sur 3 sites. Situé à 1 heure de Nantes (dont le CHU est support de GHT), Rennes et Angers, l’établissement est facilement accessible.
Pour voir la vidéo de présentation du CH, cliquez ici.
Mission
Présentation du Pôle Femme Mère Enfant et du bloc opératoire :
Le pôle « Femme Mère Enfant » situé sur le site de Châteaubriant et lui-même composé de :
- 6 lits de pédiatrie
- 6 lits de néonatologie
- 15 lits de gynéco-obstétrique, Maternité niveau 2A
- Un centre de santé sexuelle
Le Bloc Opératoire
- 3 salles d’intervention (césarienne, chirurgie gynécologique et centre IVG)
Missions Générales
- Assurer le management de l’équipe pluridisciplinaire et la gestion opérationnelle des ressources et des moyens des services du Pôle FME ainsi que du bloc opératoire ( IDE/IPDE, AS/AP, AP,ASH,IBODE,IADE et conseillers conjugaux).
- Etre le garant de la qualité et la sécurité des patients
- Apporter sa contribution au développement de la politique IHAB et aux projets du Pôle.
Activités
Gestion des soins :
- Analyser quotidiennement l’activité et l’organisation interne du Pôle
- Suivre l’organisation des services et garantir leur bon fonctionnement
- Mettre en place et s’assurer du respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Collaborer avec les différents acteurs de santé
- Participer au Staff médico-psycho-social et de programmation du bloc opératoire
Gestion Des Équipes
- Coordonner l’activité professionnelle (gestion des plannings, temps de travail, absentéisme …) dans le respect des effectifs normés au sein du Pôle.
- Evaluer la charge de travail et la répartition des moyens et des ressources
- Réaliser les évaluations annuelles
- Participer à l’élaboration du plan de formation du Pôle
- Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants
- Assurer l’accueil et le suivi des étudiants paramédicaux au sein des services.
Gestion Des Équipements Et Du Matériel
- Suivre les stocks de produits, de matériels nécessaires au bon fonctionnement des services
Veille Sanitaire
- Anticiper les organisations en cas de risque sanitaire
- Sensibiliser, former, communiquer
- Gestion des risques et de la qualité :
- Analyse des évènements indésirables, démarche de certification et de labellisation
Position Dans L’établissement
Liens hiérarchiques :
- Sous l’autorité du Directeur du Centre Hospitalier, du Coordonnateur Général des Soins.
- Le chef de Pôle (si cadre Sage-Femme)
- Cadre supérieur de pôle
Liens Fonctionnels
- Le Chef du pôle, (si cadre paramédical)
- Les chefs de service de Maternité, de Pédiatrie-Néonatalogie et d’Anesthésie
- L’ensemble des médecins des différentes unités
- Les sages-femmes
- Le directeur attaché au pôle
- L’assistant social, psychologue.
- Toutes les autres directions de l’établissement et les agents se référant à celles-ci
- Les Instituts de formation
Profil
Compétences Attendues
- Sens de l’urgence et maitrise des protocoles d’urgence du bloc obstétrical et bloc opératoire (code rouge)
- Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
- Capacité d’adaptation
- Sens de la collaboration
- Analyse, synthèse, communication,
- Créativité, innovation,
- Sens de l’autorité et de la diplomatie.
Exercice Du Métier
- Travail du lundi au vendredi,
- Astreintes de semaines et de week-end
- Base 39h en référence à l’accord local RTT du Centre Hospitalier.
Niveau De Formation Requis
- Diplôme de cadre de santé
- Poste disponible à un(e) IDE en soins généraux ou spécialisé(s) s’inscrivant dans un projet de faisant fonction cadre de santé avec une expérience confirmée en management.
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