REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.
Le Poste
Statut : Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A
Organisation Du Travail
- Poste à temps plein
- Horaires : forfait cadre 39h/semaine - 19RTT, 9h-17h
- Repos variable
Lieu de travail : Châteauroux Déplacements liés à la fonction : non
Suppléance (le Cas Échéant)
Position dans la structure - Relations hiérarchiques
- N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.
Position dans la structure - Relations fonctionnelles
- Chef de pôle
- Chefs de service
- Equipes médicales et paramédicales du pôle
- Cadre supérieure de pôle
- Equipes médicales et paramédicales des autres pôles
- Directions fonctionnelles.
Missions du service
Le Service De Gynécologie-obstétrique Du Site Hospitalier De Châteauroux Est Compris Dans Le Pôle Femme-mère-enfant. Il Assure
- Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
- Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
- L’entretien périnatal précoce ;
- Les accouchements. Les salles de naissance disposent de :
- 5 salles d’accouchement dont une salle nature avec système de suspension ;
- 3 chambres de travail dont une avec baignoire ;
- 1 salle de césarienne ;
- 2 salles de réanimation néonatale ;
- 1 salle d’accueil obstétrical ;
- 1 salle d’accueil pour les urgences gynécologiques.
- Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.
L’équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.
Maternité de niveau 2B avec environ 1100 accouchements par an.
Missions spécifiques du poste
Missions
La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l’efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.
Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.
Elle assure l’évaluation annuelle des sages-femmes. L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale.
Activités
Activites
- Planifier :
- Participer à l’élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants
- Elaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal
- Participer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
- Elaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme
- Réaliser :
- Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés
- Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc.
- Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers
- Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité
- Evaluer :
- Suivre, évaluer et valoriser des projets
- Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités
- Participer à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités
- Organiser et gérer l’activité :
- Participer avec le bureau de pôle à l’élaboration du projet de pôle
- Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
- Élaborer, proposer et évaluer des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
- Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
- Manager les ressources humaines :
- Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l’unité
- Participer au développement des compétences des professionnels
- Encadrer et évaluer des équipes soignantes
- Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
- Informer et communiquer
- Conduire des projets et accompagner les changements
- Manager les ressources économiques :
- Participer à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
- Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet
- Gérer les ressources matérielles et logistiques
- Participer à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle
- Gérer la qualité et gérer les risques :
- Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
- Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques
- Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité
- Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles
- Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions d’amélioration
- Participer à l’évaluation de la qualité des prestations de soins des unités
- Participer à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l’établissement
- Gérer les relations de proximité avec les usagers
- Activités spécifiques :
- Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu
- Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité
- Participer aux instances
Risques professionnels
- Exposition aux agents infectieux.
- Trouble musculo squelettique : risques liés à la manipulation de matériel médical, des patients.
- Stress / souffrance psychologique lié à la prise en charge de situations d'urgence et des patients en soins palliatifs
- Risques chimiques : Manipulation de substances médicamenteuses
Compétences
(Issues du répertoire des métiers de la FPH)
- Expériences et connaissances souhaitées :
- Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique ;
- DU, DIU ou master en management ;
- Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
- Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
- Savoir :
- Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide
- Encadrer des équipes professionnelles
- Gérer l’administratif, l’économique et le financier
- Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office
- Conduire les projets.
- Savoir-faire :
- Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources
- Savoir s’adapter
- Savoir gérer une situation de crise
- Savoir travailler en équipe
- Savoir animer et fédérer une équipe
- Savoir écouter et avoir le sens de l’équité
- Être capable de déléguer
- Avoir le sens des responsabilités.
Profil Recherché
- Expériences et connaissances souhaitées :
- Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique ;
- DU, DIU ou master en management ;
- Expérience de coordonnatrice souhaitée ;
- Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
- Savoir :
- Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide
- Encadrer des équipes professionnelles
- Gérer l’administratif, l’économique et le financier
- Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office
- Conduire les projets.
- Savoir-faire :
- Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources
- Savoir s’adapter
- Savoir gérer une situation de crise
- Savoir travailler en équipe
- Savoir animer et fédérer une équipe
- Savoir écouter et avoir le sens de l’équité
- Être capable de déléguer
- Avoir le sens des responsabilités.
Conditions d’accès au poste
- Diplôme requis : Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 ans minimum d’exercice clinique
DU, DIU ou master en management
Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :
Expérience de coordonnatrice souhaitée
- Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
